政界镜鉴:让“李云龙式”干部脱颖而出

  无论何等雄伟的工程,都是三分靠陈设,七分在落实,而落实的要害取决于干部步队的优劣强弱。伟大事业需要“李云龙式”的干部,攻坚克难呼喊“李云龙式”的干部,要想确保“李云龙式”的干部层出不穷,必需办理好两个问题:一是尽快成立、完善鼓励干部继续作为的容错机制和责任分管束度,守好做事底线,不设创新上限;二是将“关爱下层”的要求全方位落到实处,让事情压力大、条件费力的下层干部身有劲头,心有暖流。

(文章来历:小康)

  一部《亮剑》,看得每一个有血性的中国人心潮汹涌。这部电视剧的乐成,很洪流平应该归功于本性光鲜,有勇有谋,永不平输,让首长爱恨交加、让部下铁心跟随的李云龙。他的小我私家魅力在于,越是在要害时刻,越是面对重大任务,越是碰着突发环境,越是需要去啃硬骨头,他就越可以或许豁得出来、冲得上去,并且他从来不是平庸、平淡、鲁莽地冲,而是总能运用逆向思维,想出另类招法,不按套路出拳地去冲,正因为如此,他才气一次次教育步队危中寻机,杀出重围,从一个胜利走向另一个胜利。假如面临狼一样的敌手时,仍然选择四平八稳的打法,虽说大概临时安详,但必定会原地打转,不行能有什么大作为。

  无论何等雄伟的工程,都是三分靠陈设,七分在落实,而落实的要害取决于干部步队的优劣强弱。如何才气确保“李云龙式”的干部层出不穷呢?

  改良进入深水区之后,爬坡过坎,仗仗难打。各项事情向深处、向细处、向实处扎实推进的前提,就是把“筹划图”酿成“施工图”,把“时间表”酿成“计程表”。从这个角度来看,山东省委要让“李云龙式”的干部脱颖而出,为当“施工队长”的干部“松绑”的提法很有深意。正如刘家义所言,只要具备了这种精力状态,没有步伐也可以找到步伐,没有本领也能提高本领,落实也就有了内涵动力和根基前提。

  己亥春节后的首个事情日,山东省召开“继续作为、狠抓落实”事情带动大会,陈设全省范畴内的“事情落实年”勾当。省委书记刘家义直面问题,说话犀利,要求干部们在爬坡过坎、滚石上山的要害时期不只要有一往无前的格斗精力和充沛固执的斗争意志,还要时常“抚心四问”——问本身有没有追求卓越的地步?问本身有没有迎难而上的继续?问本身有没有一抓到底的豪情?问本身有没有常抓不懈的执着?

(责任编辑:DF376)

  世事皆如此,自古难兼顾。安分守纪者用着安心但难有打破,左冲右突者用着顺手但难以把控。出格听话又出格醒目的干部虽然是上级率领的最爱,但就像李云龙与他的搭档政委赵刚复盘攻坚平安县城时的阐明一样,赵刚反思本身审慎有余、魄力不敷:“无法想像由乖孩子构成的团队,可以或许和狼一样的敌手过招”。李云龙认为“假如把咱俩的性格匀称一下,必定醒目大事”,赵刚却说“惋惜这是不行能的,性格可以有意识地调解,却无法基础改变,我要向你进修,造就本身醒目大事的性格。”

  这次集会会议干货满满,提到的一个光鲜概念激发烧议,那就是山东不只需要、并且还要斗胆利用《亮剑》中“李云龙式”的干部,这类干部推荐时,纵然“得票”不是最高,也要为他们撑腰鼓劲,放到重要岗亭,让他们脱颖而出,为山东多培育一些攻坚克难的闯将、干将。至于什么是“李云龙式”的干部,带动会上给出了精准“画像”:政治靠得住、对党忠诚、能打胜仗,但不见得受个体率领“待见”;敢抓敢管、敢于碰硬,但容易“冒监犯”;直来直去、本性光鲜,大概会被认为“不机动”“不成熟”。

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